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    过河拆桥的员工不可能心怀感恩之心，不要留。

    创造利润是你存在的核心价值，公司不是做慈善，我们要优胜劣汰，能者多劳，多劳多得！

    遇到外界的压力就想逃，这样的员工留了是风险，遇到问题请先思考，只反映问题是初级水平，思考并解决问题才是高级水平。

    我们慧明集团需要的是这样的人，第一个能始终跟着团队一起成长的人。

    第二个是对团队的前景始终看好的人。

    第三个在团队不断的探索中能找到自己位置的人。

    第四个就为了团队新的目标不断学习新东西的人。

    第五个就抗压能力强且有耐性的人。

    第六个是与团队同心同德、同舟共济、同甘共苦的，不计较个人得失，顾全大局的人。

    说到这里，他笑了，“大家想做什么的样人呢？”

    吕文东和一些部门经理带头和员工们很配合的和他互动着，都就笑着喊道：“做优秀的员工！”

    邱峰接着道：“没错！做优秀的员工！”

    　　


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